Desigualdade de gênero nos cargos de diretores técnicos nos hospitais do Sul do Brasil

Resumo

Introdução: As mulheres compõem a maior parte dos profissionais atuantes na área da saúde no Brasil, apesar disso, ainda são minoria nos cargos de liderança nos hospitais nacionais. Isso se deve as desigualdades de gênero construídas historicamente no país, a qual, as mulheres foram colocadas em posições inferiores à dos homens, devido principalmente a costumes sociais de mentalidade misógina e discriminatória. Objetivo: Verificar a prevalência das mulheres na ocupação de cargos de diretores técnicos nos hospitais dos estados do sul do Brasil, com o intuito de comparar informações, observar o grau de paridade entre os gêneros e discutir suas possíveis causas. Método: Para o referente trabalho, foi realizado um estudo transversal, através da captação de dados acerca dos tipos de hospitais presentes nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná, número de leitos e sexo de seus diretores técnicos, de forma digital por meio das informações presentes no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES), entre os meses de junho e agosto de 2021. Resultados: Foram analisados 965 hospitais de grande e médio porte, destes, apenas 16,37% são administrados por mulheres, com pouca variabilidade desse percentual se levado em consideração o número de leitos. Concomitante a isso, os três estados separadamente possuem estatísticas semelhantes, sendo o número de diretores homens sempre muito superior ao número de mulheres. Conclusão: Esse estudo evidencia uma profunda desigualdade de gênero referente a ocupação de cargos de diretores técnicos nos hospitais da região sul do Brasil. Dessa forma, reforça a necessidade de maiores discussões e questionamentos sobre a disparidade entre os gêneros em cargos reconhecidos e conceituados. Aliado a isso, é necessário a realização de estudos de maior abrangência, perscrutando compreender melhor a relação estrutural/cultural e estabelecer diretrizes buscando fomentar uma maior incidência de pessoas do sexo feminino nesses cargos de alta patente.

Palavras-chave: gênero, desigualdade, cargos, diretores técnicos.

Gender inequality in the positions of technical directors in hospitals in southern Brazil

ABSTRACT

Introduction: Women make up the majority of professionals working in the health area in Brazil, despite this, they are still a minority in leadership positions in national hospitals. This is due to gender inequalities historically constructed in the country, in which women were placed in lower positions than men, mainly due to social customs of misogynistic and discriminatory mentality. Objective: To verify the prevalence of women occupying positions as technical directors in hospitals in the southern states of Brazil, to compare information, observe the degree of parity between genders and discuss its possible causes. Method: For this work, a cross-sectional study was carried out, through the collection of data about the types of hospitals present in the states of Rio Grande do Sul, Santa Catarina and Paraná, number of beds and gender of their technical directors, in digital form. through the information present in the National Register of Health Establishments (CNES), between the months of June and August 2021. Results: 965 large and medium-sized hospitals were analyzed, of which only 16.37% are managed by women, with little variability in this percentage if the number of beds is considered. Concomitantly, the three states separately have similar statistics, with the number of male directors always much higher than the number of women. Conclusion: This study shows a profound gender inequality regarding the occupation of positions as technical directors in hospitals in southern Brazil. Thus, it reinforces the need for further discussions and questions about the disparity between genders in recognized and respected positions. Allied to this, it is necessary to carry out more comprehensive studies, seeking to better understand the structural/cultural relationship and establish guidelines seeking to foster a greater incidence of females in these high-ranking positions.

Keywords: gender, inequality, positions, technical directors.