Absenteísmo por motivo de doença em profissionais da saúde em um hospital público: uma revisão

Resumo

RESUMO

Introdução: Conhecer o perfil de morbidade e os aspectos que levam ao absenteísmo é de extrema relevância, pois permite o planejamento de ações para promover ambientes saudáveis, previne doenças e auxilia na identificação e tratamento oportunos. Objetivo: Realizar uma revisão integrativa da literatura a fim de compreender o perfil do absenteísmo em diversos profissionais da área da saúde em um hospital público. Materiais e métodos: Foi feita, em junho de 2020, uma busca de referência com os descritores ‘’Absenteísmo-doença” AND ‘’Pessoal de Saúde” nas bases de dados Periódicos CAPES, Google Acadêmico e PUBMED. Pelos critérios de elegibilidade, 08 estudos se adequaram aos parâmetros estipulados. Resultados: O perfil, identificado pelos estudos, com maior índice de absenteísmo foi: pessoas do sexo feminino, entre 40 e 50 anos, com nível médio de escolaridade e tempo médio de trabalho na instituição entre 3 e 6 anos. Além disso, as doenças do sistema osteomuscular e do sistema conjuntivo e os transtornos mentais e comportamentais foram os principais responsáveis pelos afastamentos. Conclusão: O absenteísmo pode ser entendido como um fenômeno multifatorial. No entanto, após o estudo, identifica-se a existência de um perfil de acometidos e de tipos de doenças com maior influência no absenteísmo dos hospitais públicos. Uma das limitações verificadas no estudo é a concentração de pesquisas em categorias profissionais específicas, em detrimentos das demais categorias.

Palavras-chave: Absenteísmo-doença, Pessoal de saúde, Hospital Público.

ABSTRACT

Introduction: Knowing the morbidity profile and the aspects that provokes the absenteeism is extremely relevant, as it allows the planning of actions to promote healthy environments, prevent diseases and help in the identification and timely treatment. Objective: Carrying out an integrative literature review in order to understand the profile of absenteeism in various health professionals in a public hospital. Materials and methods: It was made a reference search in June 2020, with the descriptors “Absenteeism-disease” AND “Health Personnel” in the CAPES, Google Scholar and PUBMED periodical databases. By the eligibility criteria, 08 studies were adapted to the stipulated parameters. Results: The profile identified by the studies with the highest rate of absenteeism was female people, between 40 and 50 years old, with high school level of education and average time working at the institution between 3 and 6 years. In addition, diseases of the musculoskeletal and connective systems and mental and behavioral disorders were primarily responsible for the leave. Conclusion: Absenteeism can be viewed as a multifactorial phenomenon. Nevertheless, after the study, the existence of a profile of people affected and types of diseases with greater influence on absenteeism in public hospitals is identified.

Keywords: Absenteeism-disease, Health personnel, Public Hospital.