Revista de Administração em Saúde
A escassez do trabalho médico e os desafios no setor público
Resumo
RESUMO
A centralidade do papel do médico na área da saúde e a dificuldade de atrair novos profissionais é motivo de preocupação dos gestores no serviço público. O presente estudo teve como objetivo geral identificar os fatores envolvidos na captação e retenção de médicos em uma fundação pública de direito privado. Tratou-se de estudo aplicado quanto à natureza da pesquisa, descritivo quanto aos objetivos, com abordagem qualitativa e documental com uso de dados secundários. Os resultados demonstraram que a remuneração e as condições de trabalho são fatores que contribuem para fixação de médicos. O estudo possibilitou identificar desafios a fim de promover ações de gestão que confiram às instituições públicas maior atratividade aos profissionais.
Palavras-chave: equipe médica; setor público; recursos humanos; gestão em saúde.
ABSTRACT
The centrality of the doctor in health area and the difficulty of attracting new professionals is a matter of concern for managers in the public service. The present study aimed to identify the factors involved in capturing and retaining physicians in a public foundation under private law. It was an applied study regarding the nature of the research, descriptive about the objectives, with a qualitative and documentary approach with use of secondary data. The results showed that remuneration and working conditions are factors that contribute to the fixation of physicians. The study made it possible to identify challenges in order to promote management actions that give public institutions greater attractiveness to professionals.
Keywords: medical staff; public sector; human resources; health management.
Referências
Abate, M.H.S. (2014). Fixação dos profissionais médicos em um hospital da zona leste de São Paulo. FGV in Company. São Paulo. Disponível em: http://sms.sp.bvs.br/lildbi/docsonline/get.php?id=6005 Acesso em: 10 out. 2018.
Abicalaffe, C.L. (2011). Pagamento por performance. O desafio de avaliar o desempenho na área da saúde. JBES. v. 3. n. 1. p. 179-185.
Borrelli, F.R.G. (2004). A rotatividade dos profissionais de saúde na zona rural de Sergipe: um problema a ser enfrentado. 128 p. tab. Dissertação (Mestrado) - Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca. Rio de Janeiro.
Brasil. (2003). Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003. Modifica os artigos 37, 40, 42, 48, 96, 149 e 201 da Constituição Federal, revoga o inciso IX do § 3 do art. 142 da Constituição Federal e dispositivos da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, e dá outras providências. Brasília: Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc41.htm Acesso em: 31 out. 2018.
_____. (2011). Portaria Interministerial nº 2.087, de 1º de setembro de 2011. Institui o Programa de Valorização do Profissional da Atenção Básica. Brasília: Diário Oficial da União. Disponível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2011/pri2087_01_09_2011.html Acesso em: 01 nov. 2018.
_____. (2013). Lei nº 12.871, de 22 de outubro de 2013. Institui o Programa Mais Médicos, altera as Leis nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e nº 6.932, de 7 de julho de 1981, e dá outras providências. Brasília: Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Lei/L12871.htm Acesso em: 01 nov. 2018.
Campos, C., & Malik, A. (2008). Satisfação no trabalho e rotatividade dos médicos do Programa de Saúde da Família. Revista de Administração Pública. v. 42, n. 2, p. 347-68, mar.-abr. 2008. Rio de Janeiro.
Carneiro, T.L., & Ferreira, M.C. (2007). Redução de jornada melhora a qualidade de vida no trabalho? A experiência de uma organização pública brasileira. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 7(1), 131-157. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572007000100007&lng=pt&tlng=pt Acesso em: 03 nov. 2018.
Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo. (2002). Mercado de Trabalho Médico no Estado de São Paulo. São Paulo: CREMESP.
Fundação de Saúde de Sapucaia do Sul. (2018). Portal da Transparência: Relação de Cargos e Salários. Disponível em: http://www.fhgv.com.br/home/transparencia Acesso em: 03 set. 2018.
Gaspar, S., Moreno, C., & Menna-Barreto, L. (1998). Os plantões médicos, o sono e a ritmicidade biológica. Revista da Associação Médica Brasileira, 44(3), 239-245. Disponível em: https://dx.doi.org/10.1590/S0104-42301998000300013 Acesso em: 03 nov. 2018.
Girardi, S.N., Carvalho, C.L., & Girardi, L.G. (2007). Modalidades de contratação e remuneração do trabalho médico: Os conceitos e evidências internacionais. Organização Pan-Americana da Saúde. PWR-Brasil. Disponível em: http://observarh.org.br/observarh/repertorio/Repertorio_ObservaRH/NESCON-UFMG/Modalidades_contratacao_trabalho_medico.pdf Acesso em: 10 set. 2018.
Maciel Filho, R. (2007). Estratégias para a distribuição e fixação de médicos em sistemas nacionais de saúde: o caso brasileiro. 2007. 262 f. Tese (Doutorado em Saúde Coletiva) - Instituto de Medicina Social, Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro.
Machado, M. H. (1995). Profissões de saúde: uma abordagem sociológica. Rio de Janeiro: Editora Fiocruz.
Machado, M.H. (1997). Os médicos no Brasil: um retrato da realidade. [online]. 244 p. Rio de Janeiro: Editora FIOCRUZ. Disponível em: http://books.scielo.org/id/bm9qp/pdf/machado-9788575412695-05.pdf Acesso em: 03 nov. 2018.
Magnago, C., Pierantoni, C.R., França, T., Vieira, S.P., Miranda, R.G., Nascimento, D.N. (2017). Política de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde: a experiência do ProgeSUS. Ciênc. saúde colet. 22 (5). Disponível em: Acesso em: 10 out. 2018.
Mobley, W.H. (1992). Turnover: causas, consequências e controle. Porto Alegre: Ed. Ortiz.
Rodrigues, R. B., Silva, N. C., Rocha, T. A. H. (2010). Atração e retenção do profissional médico e os desafios para a Estratégia Saúde da Família. In: XXXIV Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro. Disponível em: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gpr2161.pdf Acesso em: 10 set. 2018.
Sapucaia do Sul. (2015). Lei nº 3.684, de 04 de novembro de 2015. Disponível em: https://leismunicipais.com.br/a/rs/s/sapucaia-do-sul/lei-ordinaria/2015/368/3684/lei-ordinaria-n-3684-2015-altera-a-lei-3224-de-25-de-junho-de-2010 Acesso em: 02 set. 2018.
Scarpi, M.J. (2010). Administração em Saúde: autogestão de consultórios e clínicas. Rio de Janeiro: Doc. p. 17-18.
Scheffer, M. et al. Demografia Médica no Brasil 2015. (2015). Departamento de Medicina Preventiva, Faculdade de Medicina da USP. Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo. Conselho Federal de Medicina. São Paulo. Disponível em: https://portal.cfm.org.br/index.php?option=com_content&id=25867 Acesso em: 01 nov. 2018.
Stralen, A.C.S.V., Massote, A.W., Carvalho, C.L., & Girardi, S.N. (2017). Percepção de médicos sobre fatores de atração e fixação em áreas remotas e desassistidas: rotas da escassez. Temas Livres - Physis 27 (01). Jan.-Mar. 2017. Disponível em: https://www.scielosp.org/article/physis/2017.v27n1/147-172/ Acesso em: 30 out. 2018.
World Health Organization (WHO). (2010). Increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention. Global recommendations. Geneva: WHO. Disponível em: http://www.who.int/hrh/retention/guidelines/en Acesso em: 29 out. 2018.
DOI: http://dx.doi.org/10.23973/ras.74.147
Apontamentos
- Não há apontamentos.
_______________________________________________
Revista de Administração em Saúde
ISSN 2526-3528 (online)
Associação Brasileira de Medicina Preventiva e Administração em Saúde
Avenida Brigadeiro Luis Antonio, 278 - 7o andar
CEP 01318-901 - São Paulo-SP
Telefone: (11) 3188-4213 - E-mail: ras@apm.org.br