Liderança em enfermagem na perspectiva de enfermeiros assistenciais de um hospital público da Tríplice Fronteira

Vanessa Bordin, Maria de Lourdes de Almeida, Adriana Zilly, Eveline Treméa Justino, Nelise Dias Vieira da Silva, Jossiana Wilke Faller

Resumo


RESUMO

Objetivo: Objetivou-se caracterizar a percepção de enfermeiros que atuam na assistência de um hospital público sobre a liderança e identificar dificuldades encontradas para exercê-la. Materiais e Métodos: Pesquisa qualitativa do tipo descritiva-exploratória realizada em um hospital público na cidade de Foz do Iguaçu-PR, com amostra intencional de 31 enfermeiros, no primeiro semestre de 2012. Resultados e Discussão: A análise dos dados, por meio da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC), propiciou a construção de nove DSC mediante nove Ideias Centrais (IC) a partir de dois temas. Referentes à percepção de liderança para o enfermeiro: Liderança é você influenciar os colaboradores para alcançar os objetivos; Liderança é você gerenciar, administrar o setor e sua equipe. Do tema dificuldades para exercer a liderança, teve-se sete ICs e respectivos DSCs: Tenho dificuldade com os diferentes tipos de personalidades; Sou recém-formada; Não sei administrar meu tempo; Sobrecarga de trabalho; Sou muito paternalista com a equipe; Eu tenho dificuldade em impor; A minha dificuldade é comunicação. Conclusões: Com esse estudo, espera-se motivar o enfermeiro para a compreensão da liderança como ferramenta gerencial na sua prática cotidiana, e contribuir para a melhoria do perfil de liderança dos enfermeiros na instituição.

DESCRITORES: Pesquisa em Administração de Enfermagem; Administração de Serviços de Saúde; Competência Profissional; Liderança.


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DOI: http://dx.doi.org/10.23973/ras.71.107

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