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Sete princípios de bom senso de liderança
Ouça o técnico de futebol americano, Dick Vermeil, campeão da NFL - National Football League USA falando sobre princípios de liderança. Vídeo em inglês. Inicie o vídeo e clique no menu inferior em CC para ativar as legendas em inglês
No caso de você não conseguir acompanhar o vídeo em inglês, abaixo, resumidamente, os sete princípios do treinador Dick Vermeil que levam ao sucesso e ao desenvolvimento da carreira:


1) Certifique-se que as pessoas saibam que você se preocupa com elas

Se você quer conquistar alguns, você deve primeiro conquistar seus corações.

As pessoas se preocupam com aqueles que se preocupam com eles.

Quando uma pessoa se sente valorizada, ela mantêm uma motivação para ter sucesso por um longo período de tempo.


2) Seja um bom exemplo

A influência mais importante na vida de uma pessoa é alguém digno de ser imitado.

As pessoas ganham confiança quando vêm e sentem isso em seus líderes.

Há uma diferença entre a impressionar pessoas e impactar pessoas.


3) Crie uma atmosfera em que as pessoas gostem de trabalhar

As atitudes dos funcionários estão diretamente relacionados com a qualidade da atmosfera que você cria para eles.

Acredite em seu pessoal e eles vão acreditar em você e neles próprios.

Há três ingredientes para o sucesso: o reconhecimento, a apreciação e o louvor.


4) Definir, delegar, então, liderar

Defina a sua visão e venda-a com paixão.

Concentre-se em seus pontos fortes; delegue a outras pessoas com base em seus pontos fortes e talentos.

As pessoas nem sempre se lembram do que você disse ou fez, mas elas sempre se lembrarão como você as fez sentir.


5) Traga energia física e emocional ao local de trabalho

A energia é contagiante, você pode transferi-la para outros.

Líderes de alta energia aproveitam a energia coletiva de seu pessoal.

Incentive seus funcionários a deixar para trás algo que eles são bons, por alguma coisa que eles podem ser capazes de ser melhores.


6) Construa relacionamentos como você implementa os seus processos, visão e sistema de valores

Leve o seu pessoal a trabalhar como uma equipe, porque o talento individual por si só não vai levá-lo aos seus objetivos; relacionamentos sólidos podem fazer diferença.

Você não pode liderar alguns, se eles não confiam em você.

As pessoas tendem a devolver-lhe os sentimentos que você criar nelas.


7) Estabeleça credibilidade por ser sincero, crível e confiável

Se você tiver integridade, nada mais importa; se você não tem integridade, nada mais importa.

Ser solidário em tempos difíceis; grandes líderes são uma fonte inesgotável de inspiração.

Nunca permitia que a ganância deixe dominá-lo.


Grandes conselhos de um profissional que ganhou o Super Bowl Americano.


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