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GESTÃO DE PESSOAS
Mas o problema não é só do trabalhador. Questões como acesso tecnologia, burocracia e infraestrutura influem direta ou indiretamente na capacidade de produção
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Colegas falando alto, cantos escuros e calorentos, falta de privacidade. Bem-vindo à realidade desconfortável que milhões de pessoas em todo o mundo enfrentam em seus locais de trabalho. E não só desconfortável: vários estudos já mostraram que a maneira como um escritório é planejado e decorado pode ter um impacto significativo na produtividade e no bem-estar dos funcionários.
Por meio da análise dos prontuários dos executivos que realizam seus exames no Einstein, o grupo do Check-up Executivo avaliou 3150 pacientes, atendidos entre janeiro de 2005 e outubro de 2008. Foram observados dados demográficos, tabagismo, doenças cardiovasculares, diabetes, dislipidemia, valores de colesterol, triglicérides, glicemia, proteína C-reativa, circunferência de cintura, esteatose hepática, score de Framingham, síndrome metabólica, nível de atividade física, estresse, consumo de álcool e índice de massa corporal.
Valorizar a história e a importância de cada colaborador é um dos requisitos para incorporar o décimo Fundamento de Excelência do MEG em uma organização
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Aqui está a lei fundamental de motivação do empregado: funcionários que são selecionados, orientados e reforçados corretamente, e que estão rodeados por pares do mesmo calibre, irão prosperar quando dada uma autonomia significativa. Caso contrário, eles irão murchar.
Um turnover alto atrapalha a rotina de um negócio. Saiba como tornar o ambiente agradável
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A publicação aborda a Gestão de Pessoas e pretende apresentar os conceitos básicos sobre o tema e como ele está integrado ao modelo de excelência em gestão da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). Além disso, traz dicas para aperfeiçoá-la dentro das organizações.
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Nos últimos anos, a preocupação das companhias com o bem-estar de seus funcionários começou a ganhar espaço no mercado
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O Dr. Ezekiel J. Emanuel, em artigo de opinião no The New York Times, contesta a utilidade do exame médico anual
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Qualquer coisa que altere o modo como nos sentimos emocionalmente gera um impacto na nossa saúde física, de acordo com a psiconeuroimunologia.
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Livro aborda, por meio de casos reais, como o cumprimento de normas técnicas NBR – ABNT está diretamente ligado à segurança, à saúde e à qualidade de vida em nosso dia a dia.
Site permite ver salários de diversas ocupações com filtros por estado, gênero e idade
As neurociências provam que as mulheres tomam melhores decisões em situação de estresse, isto é, na maior parte do tempo no mundo profissional e dos negócios.
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Artigo de Wellington Nogueira, fundador da ONG Doutores da Alegria, sobre a necessidade de aumentar a alegria de profissionais
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Altos executivos valorizam gestão de talentos e treinamentos, mas não enxergam resultados claros das ações, segundo pesquisa
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O professor Alex Edmans da Wharton School of the University of Pennsylvania descobriu que as empresas com altos níveis de satisfação dos empregados tem resultados melhores do que aqueles que tem níveis menores. Uma pesquisa da Universidade de Warwick, diz que a felicidade torna as pessoas 12% mais produtivas.
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Em bate-bapo com o também fundador do Google, Sergey Brin, e o criador da Khosla Ventures, Vinod Khosla, Page disse que empresas têm condições de reduzir expediente
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Entrevista bem humorada com o consultor de empresas Waldez Ludwig
Mente brilhante não é sinônimo de carreira bem-sucedida, dizem especialistas. Confira os erros mais comuns e que podem colocar todo sucesso esperado a perder
Jairo Martins, superintendente-geral da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), explica que resultados são alcançados adotando alguns requisitos e avaliando sua efetividade constantemente
Treinamento é sempre essencial. Segundo Leonardo Marchi, consultor da Praxis Business, indica como se organizar e quais cursos oferecer. Vídeo de exame.com
Especialistas apontam os piores caminhos adotados pelas empresas na tentativa de diminuir os elevados gastos com assistência médica
Como usar a gestão de pessoas para melhorar os resultados da sua empresa - Por Jairo Martins da FNQ
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Ar mais limpo, menos estresse e até maior produtividade são alguns dos benefícios - comprovados - que a vegetação pode trazer ao ambiente corporativo
O professor da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (FGV/EBAPE), Hermano Roberto Thiry-Cherques, comentou recentemente os dados de uma pesquisa publicada pelo International Stress Management Association (ISMA), que aponta o Brasil como um dos países onde mais se trabalha no mundo.
Veja os resultados da pesquisa divulgada pela revista Exame
No livro "Smart Tribes", a colunista da Forbes Christine Comaford diz que pessoas podem ficar presas a um estado em que só reagem para se "salvar". Veja como evitar
A integração entre as áreas de gestão recursos humanos e de comunicação trás uma nova dimensão no relacionamento da empresa com seus funcionários, mais culta e apropriada, além da dimensão meramente informativa
Não é preciso um grande aumento ou benefícios caros para deixar os funcionários felizes. Em vez disso, chefes e gerentes que promovam uma cultura de inclusão e abertura com os seus funcionários vão colher os benefícios resultantes de uma força de trabalho envolvida e feliz. Artigo de David Mielach.
Jeffrey Pfeffer é professor de Business Administration da Stanford University e esteve participando do Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance, promovido pela HSM do Brasil e deixou oito dicas para a alta performance em gestão de pessoas
O líder precisa ser humilde para perceber quando chegou a hora de se aposentar, afirma o empresário, Claudio Galeazzi. Confira, em vídeo de exame.com - Guru em 60 segundos
A aposentadoria pode gerar prejuízos para a saúde física e mental, revelou uma nova pesquisa.
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20 de março de 2013 - é um dia especial. É o primeiro Dia Internacional da Felicidade, proclamada pela Assembleia Geral das Nações Unidas, porque a busca da felicidade é uma necessidade humana fundamental. Mas o que é a felicidade, afinal? E o que isso significa para as empresas?
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Cobranças, metas e resultados. Esta pode ser considerada uma das principais receitas para a evolução de um funcionário dentro de uma companhia, segundo Falconi, em vídeo.
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Revela pesquisa da Global Entrepeneurship Monitor (GEM) de 2012 sobre empreendedorismo no Brasil
As empresas têm buscado, cada vez mais, melhores práticas de gestão de pessoas, tendo em vista capacitar os colaboradores para que melhorem suas habilidades e competências, além de promover ações pensando na qualidade de vida e na promoção de uma ambiente favorável ao aprendizado. As organizações que possuem práticas que visam o desenvolvimento humano conseguem aumento da motivação da força de trabalho, e consequentemente, melhores resultados.
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MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO - UMA IMPORTANTE INFORMAÇÃO PARA TOMADA DE DECISÃO E NEGOCIAÇÃO NOS SERVIÇOS DE SAÚDE.
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RAS Vol. 16 N° 65 Outubro-Dezembro, 2014
Gestão Hospitalar - O Papel do Médico Gestor
RAS Vol. 16 N° 64 Julho-Setembro, 2014
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