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LIDERANÇA
Não há inovação em organizações que possuem a cultura do chefe”, disse Carlos Schauff, especialista em gestão, durante palestra na FNQ
Especialista destacou também a importância do ambiente colaborativo como fator fundamental para a inovação.
O especialista em gestão, Carlos Amadeu Schauff, esteve na FNQ, no dia 23/10, para ministrar uma palestra sobre o tema: “Inovação na 20ª edição dos Critérios de Excelência”. Schauff é um dos responsáveis pela atualização e revisão da publicação Critérios de Excelência da Gestão, metodologia disseminada pela FNQ que funciona como referência para a melhoria da gestão de organizações de todos os portes e setores.

De acordo com o especialista, a inovação ganhou destaque nas organizações que passaram a inovar no seu processo de gestão e também nos processos de produção. Para Schauff a inovação é uma ideia criativa que dá resultado e não apenas uma ideia nova. “É preciso experimentar a eficácia dessa nova ideia para ver se dá resultado e traz algum ganho para o processo”, argumenta.


Trabalhar em rede

Outro ponto destacado pelo especialista foi o desenvolvimento de redes que podem interferir no processo de inovação. Segundo Schauff, a identificação e o desenvolvimento de redes de organizações e pessoas importantes é um fator fundamental para a inovação. “Trabalhar em rede amplia a possibilidade de inovação. É um alavancador de inovação. Os novos critérios do MEG cobram e valorizam novas experiências de gestão”, disse.


Trabalhar com autonomia

Por fim, é importante que lideranças e gestores avaliem o grau de autonomia que dão aos seus colaboradores e partes interessadas para inovar, bem como o limite de autonomia para experimentos. “Se não há autonomia não há inovação”, afirma.

Também é importante que o Brasil deixe de lado o medo de experimentar e proporcione um estimulo à inovação em larga escala. “Temos um certo preconceito em receber críticas. Existe uma cultura de punição e não há inovação em organizações que possuem a “cultura do chefe”.


Fonte: FNQ
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