TRANSLATE:
Login
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
02/02/18 - No Brasil, empresas buscam formas de conter despesas
No Brasil, o custo com planos de saúde representa a segunda maior despesa com pessoal, segundo grandes empresas ouvidas pelo Valor. Só perde para salários. Cansados de arcar com reajustes que têm ultrapassado duas ou três vezes o índice de inflação, dirigentes de grandes companhias têm recorrido a várias alternativas, como aumento da coparticipação do funcionário no plano e intensificação de programas de prevenção. O envolvimento chegou a tal ponto que hoje departamentos de Recursos Humanos já conseguem mapear até quantos casos de gastrite ou problemas cardiovasculares envolvem seu quadro de pessoal.
A iniciativa de Warren Buffett, Amazon e JPMorgan Chase, nos Estados Unidos, se funcionar, pode ser um modelo a ser seguido.

No Brasil, uma empresa de grande porte, com dez mil empregados, cuida da saúde de aproximadamente 25 mil vidas, incluindo dependentes. Diante de uma despesa que transformou-se numa bola de neve quase impossível de acompanhar, o setor produtivo vê-se diante de um dilema: como reduzir custos com convênio médico num país com graves deficiências na saúde pública.

Há pelo menos cinco anos o brasileiro percebe o distanciamento entre o que ele gasta com saúde e outras despesas, como alimentos. Segundo cálculos do Valor Data, com base nos dados do IBGE, de 2013 a 2017, os preços de serviços de saúde (exames laboratoriais e consultas) subiram 62,35%. No mesmo período, a inflação oficial (IPCA) ficou em 36,48%.

Dados de uma consultoria especializada, a Aon, indicam que a inflação médica acumulada em cinco anos chegou a 108%. O cálculo inclui consultas, exames, materiais, medicamentos, diárias hospitalares e honorários.

O esforço das empresas para reduzir custos com saúde tem ido além de exaustivas negociações com as operadoras. Durante a crise econômica, principalmente, o empresariado teve que encontrar soluções mais criativas. As opções mais gratificantes são as que minimizam o risco de adoecer. Mas por em prática programas dessa natureza não é tarefa fácil.

Tradicionalmente, as equipes de Recursos Humanos não são preparadas para cuidar de doentes. Por isso, consultores e profissionais de saúde, incluindo médicos, têm sido contratados pelas empresas.

Dentro das fábricas, nutricionistas passaram a elaborar cardápios saudáveis e, no horário de saída dos empregados unidades móveis ajudam a estimular exames de prevenção, como mamografia e medição do nível de glicose no sangue.

As empresas se mobilizam de todas as formas para, num verdadeiro mutirão, encontrar formas de afastar funcionários dos pronto-socorros. Diminuir a necessidade de usar os convênios é uma forma de também melhorar a saúde financeira da companhia.


Fonte: Valor Econômico - 31/01/2018
Apoio:
xhl


sicredi
Blog
MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO - UMA IMPORTANTE INFORMAÇÃO PARA TOMADA DE DECISÃO E NEGOCIAÇÃO NOS SERVIÇOS DE SAÚDE.
Destaques
Manual de Indicadores de Gestão de Pessoas - 2017
2017 - Concurso para obtenção de título de especialista em medicina preventiva e certificado de área de atuação em administração em saúde
RAS On-line
Gestão Hospitalar - O Papel do Médico Gestor
RAS Vol. 16 N° 64 Julho-Setembro, 2014
RAS Vol. 16 N° 63 Abril-Junho, 2014
Mais Recentes
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 23/05/18
ESQUEÇA O EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E TRABALHO 22/05/18
COMO REDUZIR BUROCRACIA NOS PROCESSOS GERENCIAIS 21/05/18
SIMPÓSIO INTEGRADO DA SOCIEDADE BRASILIENSE DE MEDICINA DO ESPORTE 18/05/18
ENTRADA DE CAPITAL ESTRANGEIRO NA SAÚDE DO BRASIL 18/05/18
IMPACTO DA ERA DIGITAL NAS GRANDES EMPRESAS 17/05/18
APM homenageia Haino Burmester no dia 8 de junho 15/05/18
COMPLIANCE É RESPONSABILIDADE DE TODOS 15/05/18
TRABALHO EM CASA E A NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 14/05/18
Curso FNQ: Gestão para Transformação | conteudo.fnq.org.br/curso-ge...
11/05/18
Mais Lidas
1Manual de Indicadores de Enfermagem NAGEH 2012
2Rumo à Excelência: Critérios para avaliação do desempenho e diagnóstico organizacional
3CQH - Roteiro de Visitas
43º Caderno de Indicadores CQH - 2009
5Manual de Gestão Hospitalar
6Acreditação hospitalar: um movimento inexorável?
7Por que e como aderir ao Programa CQH
8Prêmio Nacional da Gestão em Saúde - Ciclo 2015-2016: Regulamento e Instruções para Candidatura
9Manual de Gestão Hospitalar do CQH
10Manual de Gestão - Organização, Processos e Práticas de Liderança
Videoaulas
Indicador de homem hora treinamento
Avaliação da Necessidade de Treinamento